这段时间今日头条热搜司马南，联想在网上又“翻红”了。司马南连续发了两个多小时的视频质疑联想近20年来的种种行为今日头条热搜司马南，问题太大、太多、太杂，不是一篇千余字的小文章可以谈清楚的。
所以，本文挑了其中一个很小的切入口——退休金，分享一些观点。
据司马南统计，2019年柳传志在联想控股领取了7603万元的薪酬，加上董事会特批的150万美元退休金，两者相加有8600万人民币。
司马南说法并非空穴来风，澎湃新闻曾有报道：2017-2019年柳传志总薪酬分别为3673万、4061万、7603万元。
柳传志，一位退休的老人，每天不用去联想上班，在家躺着拿几千万，让多少打工族汗颜。更汗颜的还有2800多家A股上市公司的老总。
据同花顺统计，A股3356家上市公司中有2853家披露了董事长工资。其中，鹏鼎控股的老总沈庆芳工资最高，有1932万元，工资超过1000万的老总有11位，800万-1000万的9位。
好家伙！柳传志不上班，一年拿八九千万，秒杀所有A股上市公司老总上班的收入，怎能不令人汗颜？
当然有人说了，柳传志八九千万收入包括了股权分红，那把他150万美元的退休金单拎出来也有957万，A股上市公司工资比他高的老总也只有11位，超越了99%的老总。
褚时健的天价退休金上一位因为天价退休金上“热搜”的还是褚时健。
上世纪90年代，一手把红塔集团带成全亚洲第一烟草厂的褚时健临近退休。但他一看，按照规定，自己的退休金每月只有区区2000元，心理难免失衡，决定动用手中的权力，给自己加工资。
坊间流传，褚时健把几位与自己一起创业的老伙计叫到办公室，向他们讲了自己要提高退休金的理由。
老伙计们纷纷点头支持，毕竟现在的褚时健就是未来的自己，为褚时健争取利益，就是为自己争取。
在众人见证下，褚时健让会计支出一笔50万元的费用，用途上写着“退休金”三个字。因此，褚时健受到了法律制裁，被判了无期。
褚时健事件引起了社会热议，大家都在讨论褚时健拿几千块的退休金“冤不冤”？舆论站在了褚时健一边，但他确实犯了法，百口莫辩，合情不合法。
自此，国企高管开启了收入改革，大幅提高高管们的收入，使他们的付出与收入成正比。柳传志显然是“褚时健事件”的受益者，给自己拿着天价退休金，找到了法律依据。
褚时健合情不合法，柳传志合法不合情。
早年的联想，依靠中科院的支持，给自己戴了一顶“红帽子”，拿到了进出口指标，生意做得顺风顺水，迅速壮大，吃了政策红利。
90年代后，联想又赶上“管理层收购”，分次逐步减少了大股东中科院的股份，把一家国企变成了私企。
当然，联想所有做法都符合当时的政策法规。这便是本次引起巨大舆论热议的根源，“情”与“法”的冲突，柳传志没有犯法，但他的所作所为，如今看来确实有点过分，刺痛了国人最敏感的神经——收入。
国际化是天价退休金的借口？联想一直标榜自己是一家国际化公司，所有标准向“国际”看齐，这里的“国际”可以理解为“美国”。
美国上市公司高管拿天价年薪是惯例，联想萧规曹随，有什么好指责的？是美国错了？还是国内吃瓜群众的认知错了？
数据显示，2020年美国上市公司老总薪资中位数连续五年增长，有一半的老总年薪达1340万美元，1个多亿人民币。
工资最高的里奇森收入达2亿美元——比70%A股上市公司的年利润都高。
可美国高管高年薪的收入大部分来自于股权分红，他们实际保底工资很低，例如特斯拉的马斯克，保底工资是0，京东的刘强东保底工资1元。
2020年，联想控股净利润38亿元，柳传志拿了9790万，杨元庆拿了1.7亿，其他十几位高管一起分了9亿多，加起来拿走了11.8亿，占全年净利润的30%——还不包括基层员工。
30%的利润拿去给高管，怪不得联想没有钱搞研发。
2015年-2019年，联想用于研发的费用分别为96亿、93亿、80亿、85亿、94亿，占营收比3.3%、3.1%、2.8%、2.4%、2.6%，没有一年超过4%。
有自媒体算过，联想研发费用占比在科创板倒数第5。上千亿的营收规模，不到百亿的研发费用，确实达不到国际标准。
相比之下，华为2020年研发费用支出1418亿，占全年营收的15.9%。
联想宁愿拿30%的净利润去给高管发工资，与国际接轨，也不愿意做研发。冲刺科创板时，杨元庆向媒体透露，近三年，联想年年研发费用破百亿（其实是接近百亿），已经是一家科技公司了，完全符合科创板的要求。
近几年，联想电脑做得还是不错的。有很多爆款产品，比如联想小新，在各大电商平台经常卖断货。笔者咨询了下做3C零售的朋友，联想电脑长期霸占销售榜前三。
联想集团80%的收入来自于电脑零售。联想电脑主要做组装工作。
按照黄奇帆的说法，一台售价500美元的笔记本电脑，从美国进口原材料、零部件、中间商的成本为250美元，付给美国专利、售后、研发成本为110美元，各类物流、零售成本80美元，实际落在中国人口袋中的组装费只有60美元。
美国人拿走了大头，联想辛辛苦苦赚组装、售后、零售的钱。
6万基层员工待遇如何？联想高管的收入以千万计，基层员工如何？总结来说，联想基层员工待遇不错，处于行业上游。
看准网统计了5428名联想员工薪酬，平均工资可达17469元，中位数为17156元。平均数与中位数仅相差300多元，说明联想基层员工收入很公平。
按岗位分，技术岗平均月薪2.6万，行政岗1.2万，运营岗1.1万，销售岗1万。
为了防止联想官方刷数据，笔者又去脉脉等网站看了下联想员工评论，发现他们平均工资可达12000元/月：20%的人工资在6000元以下，23%的人6000元-9000元，剩下的人均在9000元以上。这里分析的是联想总部的员工，子公司、一线零售人员的工资没有这么高。
2020年，联想职工薪酬总支出59亿美元，高管与基层比例大约为1：9。这里的高管薪酬只含保底工资，不包括股份分红。值得注意的是，联想高管只有20多位，基层员工6万多人。
反观华为，2018年，华为人均工资57.9万元，月均4.8万元，创始人任正非在华为只有1.4%的股份，其余98.6%被8万多名员工共享，有分红权，真正把员工变成了自家人。
联想的股权结构呢？柳传志和曾茂朝等人通过“联持志远”收割了“联想职工持股会”的股份，稀释了员工的分红权。
再引入泛海控股大肆购买联想股份，分发给柳传志、杨元庆、朱立南、陈绍鹏等人。
一通操作下来，中科院股份和员工股份被稀释了，管理层反倒持有42.5%的股份，成了大股东。联想被“私有化”了。所以，柳传志、杨元庆等人每年才能分到如此庞大的红利，躺着赚钱。
2019年，褚时健去世后，老友柳传志写了一篇纪念文：“我去看望他的时候，他正在研究土壤，完全像一个农业专家一样讨论土壤改良的问题，只字未提遭遇过的挫折。
他就是讲未来的，光明的，这种状态和境界，对于我们所有的人来说都是鼓舞，都是榜样。正是他这样的人、这样的精神，推动着社会的进步。”
今时今日，回过头来看柳传志这篇文章，或许文章感慨的不仅有褚时健百折不挠的精神，更有在退休金上“敢为天下先”的气魄。
作者：江左佑安
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